解决职场迷茫期的“上策”

一般来说，解决职场困惑有三种对策：上、中、下。

最佳政策3354寻求最大化现有工作的价值；

心想：和前者一样，有不满，也不知道为什么。

行为：跳槽不是不可以，更重要的是，在没有特别好的机会的时候，先把现在的工作做好。问问自己什么是没想到的，什么是没做的，什么是没做好的，想办法先做到优秀。相信你不懂的，慢慢就会懂了。

分析：良好的责任感(尤其是自我责任感)和奋斗精神。根据现有的职位挖掘机会将有助于你建立自我满足感。

结果：如果努力不够或者方向不对，过一段时间问题依然存在，你可能会受到重创，怀疑自己，然后可能会进入一种“抱怨”或者“忍耐”的状态。但如果继续寻找新的方向，努力，还是有机会的；

方向对了，努力够了，问题就解决了，职场自信也就建立了。有的人一开始就能想清楚，有正确的方向，有足够的行动，这是最好的；有些人有问题，却不加思考就盲目跳槽。他们有很好的机会迎头赶上，然后发展很顺利。我真的应该恭喜这个人，——，他太幸运了，而且他是少数。

中策——耐心：

心想：和前者一样，有不满，也不知道为什么。

行为：耐心，有点紧张。

分析：缺乏责任感、奋斗精神，对现有岗位提供的机会认识和挖掘不够，成就感不够。

结果：如果过一段时间就搞清楚自己不满意的原因，找到症结所在，采取“上策”，职场天空就会豁然开朗。

如果你长时间没有想通，或者做的不够，你可能会变得平庸，沉沦，甚至对职场产生不当的认识，影响你的一生发展。

隔壁的三三三五四抱怨道：

心想：有不满，也不知道为什么。

行为：抱怨企业、老板、顾客、同事、自己……

在你开始寻找另一个机会之前，通常需要大约两年的时间来了解现有的工作。

分析：责任心(主要是对自己)和奋斗精神差，现有岗位提供的机会挖掘不够，能力积累达不到跳槽所必须的门槛值。

结果：如果不跳槽，可能会自暴自弃，前途大受影响，甚至他人。

如果跳槽，一下子找到好机会是小概率事件。从此，低层频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

更多的人遇到了问题。如果他们没有那么幸运，有机会的话，只能从上述的“顶中底”策略中选择。可见，三种策略的区别不在于提出问题(思想)，而在于行动和结果。